员工上一个星期辞职，是有权拿到相应工资的。这一权益受到我国《劳动法》和《劳动合同法》的明确保护，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与工资支付原则
《劳动法》保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资报酬。
- 第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个星期并选择辞职，也不例外。
《劳动合同法》规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于工作一周后辞职的劳动者。
- 第二十条还规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使工作仅一周，也应按照此规定支付工资。
实际操作中的注意事项
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，应按照合同约定执行。但合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 部分公司可能规定试用期或短期工作的工资结算方式（如按天/周计算），但需确保这些规定符合最低工资标准等法定要求，并且已向劳动者公示告知。
实际出勤与工资核算：
- 工资核算应基于实际出勤天数和完成工作量。劳动者应保留考勤记录、工作成果等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和应得工资数额。
- 若因公司原因导致无法提供完整证据，劳动者可通过沟通协商或法律途径主张权益。
离职手续与工资支付：
- 劳动者应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。
- 完成离职流程后，用人单位有义务在离职时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确自己的合法权益，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
总结：员工上一个星期辞职，完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，不得克扣或无故拖欠。如遇拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者可依法采取多种措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。