针对您提出的“小孩没人照顾急辞工不批准怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于员工辞职权利以及用人单位管理权限的平衡问题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于欠薪维权，但我们可以从中借鉴一些维权思路和渠道，来探讨如何妥善处理您的辞职问题。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有辞职的权利，但通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。然而，在特殊情况下，如您所述的小孩无人照顾等紧急情况，员工可能无法按照常规程序提前通知。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的紧急情况，即小孩无人照顾，需要立即辞职。
   • 强调这是由于不可抗力的个人原因，而非对工作的不满或故意违反公司规定。

2. 提供证明材料：

   • 如果可能的话，提供一些证明材料来支持您的紧急情况，如小孩的出生证明、学校或幼儿园的请假通知等。
   • 这些材料有助于用人单位理解您的处境，并可能增加他们批准您急辞工的可能性。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于急辞工的具体规定。
   • 如果公司政策中有关于紧急情况下的辞职条款，您可以据此提出申请。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 当地的劳动保障部门、法律援助中心或律师事务所以及工会组织等都可以提供相关的法律帮助和咨询。

5. 参考维权渠道：

   • 虽然您的情况不是欠薪问题，但您可以借鉴欠薪维权中的一些渠道和方式，如通过线上平台提交诉求（如果当地有类似的劳动维权平台），或者前往当地的劳动保障维权机构进行现场投诉。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
   • 避免采取过激的行动或言论，以免对自己的权益造成进一步的损害。

最后，我想强调的是，虽然您面临紧急情况需要急辞工，但尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。