针对您提出的“产假结束无人照料孩子，请事假公司不批让离职怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
公司不批准事假是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因（如家庭照顾）需要请假时，应提前向公司提出申请。公司有权根据实际情况决定是否批准。但公司不批准事假本身并不直接构成违法，除非该事假属于法律规定的特殊保护情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，但此处您已结束产假，故不直接适用）。
- 若您的事假请求是基于合理的家庭照顾需要，且您已提供了充分的证明材料（如孩子无人照料的证明），公司仍不批准，这可能涉及公司管理的人性化问题，但不一定构成违法。
公司要求离职是否合法：
- 公司无权仅因您请事假未获批准而要求您离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。请事假未获批准并不属于这些法定情形。
- 若公司以此为由要求您离职，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金（如果公司违法解除劳动合同）。
您的应对策略：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您的实际情况和困难，争取公司的理解和支持。您可以提出灵活的工作安排（如远程工作、调整工作时间等）作为解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，包括您请事假的申请记录、公司不批准的通知、孩子无人照料的证明等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求您离职，并且您认为公司的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。在必要时，您还可以考虑聘请律师提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
- 如果您因公司的不当行为而遭受其他损失（如精神损害），您还可以在法律允许的范围内要求公司进行赔偿。
建议您采取以下步骤：
- 首先，再次与公司进行沟通，尝试达成和解；
- 如果沟通无果，立即开始收集相关证据；
- 咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），了解您的具体权益和可能的维权途径；
- 根据律师的建议，采取进一步的法律行动。
请记住，您有权维护自己的合法权益，不应因公司的无理要求而轻易放弃工作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。