结论：针对您产假结束无人带宝宝且公司不批请假的情况，您可以从以下几个方面来考虑和应对：首先了解公司请假制度及相关法律法规，其次与公司进行积极沟通协商，最后若沟通无果可考虑法律途径维护自身权益。
一、了解公司请假制度及相关法律法规
公司请假制度：
- 您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定，包括请假流程、请假条件、请假期限以及未获批准请假的后果等。
相关法律法规：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 虽然该规定主要强调了哺乳时间，但并未直接规定在无人带宝宝的情况下公司必须批准请假。然而，如果公司规章制度或劳动合同中有相关条款，或者公司存在人性化管理的实践，您仍有可能获得请假批准。
二、与公司进行积极沟通协商
说明情况：
- 向公司人力资源部门或直接上级说明您目前的困境，即产假结束但无人带宝宝，希望公司能够理解并批准您的请假申请。
提出解决方案：
- 您可以提出一些灵活的解决方案，如远程办公、调整工作时间、使用年假或事假等，以减轻公司的负担并满足您的需求。
寻求支持：
- 如果可能的话，您可以寻求同事、工会或相关部门的支持，共同向公司提出合理的请假请求。
三、若沟通无果可考虑法律途径维护自身权益
咨询专业律师（当然，您现在就在咨询我，我会尽力为您提供帮助）：
- 如果公司拒绝批准您的请假申请，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在律师的指导下，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司批准您的请假申请或给予相应的补偿。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
四、其他建议
寻找替代方案：
- 在等待公司回复或法律程序进行期间，您可以考虑寻找其他替代方案，如请家人帮忙照顾宝宝、雇佣保姆或寻找托儿所等。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合理合法的途径来维护自己的权益是更为明智的选择。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，既能够照顾好宝宝，又能够维护好自己的工作权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。