结论：在此情况下，您有权要求公司对未明确批准请假却在第三天告知未批准的行为给出合理解释，并可根据实际情况考虑是否继续工作或采取其他合法措施维护自身权益。同时，若因公司此行为导致您遭受损失，您有权要求公司进行相应赔偿。

法律背景与建议：

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于哺乳时间、不得安排夜班或加班等。虽然直接的法律条文可能并未明确规定哺乳期员工请假公司必须批准，但公司应充分考虑哺乳期员工的特殊情况，给予合理的便利和支持。

2. 请假流程与公司的责任：

   • 您已按照公司流程请假，且公司未明确表示不批准。在此情况下，公司有义务在合理时间内对您的请假申请作出明确答复。若公司未及时答复，导致您基于合理信赖未安排其他照看婴儿的方式，进而可能产生不利后果（如婴儿无人照看），公司应承担相应责任。
   • 公司第三天告知未批准请假，若此行为未给出合理理由，且导致您遭受损失（如因紧急安排照看婴儿产生的额外费用），您有权要求公司进行赔偿。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 若公司坚持认为未批准请假是合理的，且拒绝赔偿您因此遭受的损失，您可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，以维护自身合法权益。
   • 在调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据（如请假申请、公司未及时答复的证据、因公司行为导致损失的证据等）来支持您的主张。

4. 实际操作建议：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解。
   • 若沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构提交调解或仲裁申请，并准备好相关证据材料。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益，避免采取过激行为。

进一步思考：

• 在此情况下，您也可以考虑是否继续在该单位工作。若公司对待哺乳期员工的态度让您感到不满或担忧，您可以开始寻找其他更适合的工作机会。
• 同时，建议您在未来的工作中，更加注意保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。

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