公司不批假不一定合理，需结合具体情况分析。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工享有病假或事假权利

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当员工家属（如妈妈）生病住院，员工有权根据实际情况向用人单位申请病假或事假以进行照顾。
2. 具体到病假的规定，虽然劳动法未明确规定员工因家属生病可请病假，但实践中，许多公司会基于人道主义考虑，允许员工在特定情况下请病假或事假照顾家属。

二. 公司不批假的合理性分析

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如家属生病）可请病假或事假，且员工符合请假条件，那么公司不批假则不合理，可能违反了相关法律法规或合同约定。
2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类请假情况，或员工不符合请假条件（如请假时间过长、影响工作进度等），公司有权根据实际情况决定是否批准请假。在此情况下，公司不批假可能具有合理性。

三. 建议与解决方案

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明妈妈生病住院的实际情况，以及您请假的必要性和紧迫性。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、远程办公、请病假或事假等。
2. 查阅公司规章制度：查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于请假的相关规定。若公司规定不明确或存在争议，可咨询公司内部法务或外部专业律师以获取更准确的法律意见。
3. 考虑法律途径：若公司拒绝批准请假且违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，请务必确保已充分了解相关法律法规和合同约定，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议。

综上所述，公司不批假是否合理需结合具体情况分析。我建议您先与公司进行沟通，并查阅公司规章制度以了解相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。