结论：员工在父母生病需要照顾的情况下有权请假，公司应给予合理理解与支持。若公司不批假，员工可通过沟通协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，员工需注意保留好相关证据。
法律背景与权益解析：
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括处理个人或家庭事务的正当请假。因此，当父母生病需要照顾时，员工有权向公司请假。
病假与事假：
- 虽然直接因照顾生病家属请病假可能没有明确的法规支持，但员工可以基于人性化角度主张自己的权利，尤其是当家属病情严重需要直接照顾时。
- 对于事假，法律虽无强制性规定，但用人单位的规章制度应合理合法，不得违背公序良俗和法律原则。在家人突发重大疾病等紧急原因下请事假，公司不批是不合理的。
公司义务：
- 用人单位在员工提供合法证明（如医院诊断证明、病历等）后，应给予合理的医疗期或事假。拒绝批准相当于侵犯员工的休息休假权利。
应对方法与步骤：
沟通协商：
- 首先，员工应与公司进行沟通协商，提供详细的病情说明及医院诊断证明、病历等材料，以证明请假的紧迫性和真实性。
- 同时，员工可以提出合理的解决方案，如远程办公、调休等，以减少对工作的影响，并争取公司的理解和批准。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，利用工会的职责来维护自己的合法权益，并促进问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均无效，员工可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己请假的合理性以及公司不批假的不合理性。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
保留证据：
- 在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要，有助于证明员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法拒绝批准员工的合理请假申请，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 如果员工因此提起劳动仲裁并胜诉，公司可能需要支付员工因请假而产生的损失（如工资、福利等），并可能面临其他法律责任。
建议：
- 在遇到此类情况时，员工应保持冷静，首先尝试与公司进行沟通协商，并寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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