结论：公司以没有准生证为由不给产假是不合法的，女职工有权享受产假，且产假天数有明确规定，不受是否持有准生证的影响。
法律背景与解释：
产假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权利，这是法定的，不受任何额外条件（如是否持有准生证）的限制。
- 产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾，是女职工应享有的基本权益。
产假天数：
- 女职工正常分娩的，享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产或生育多胞胎的，产假天数会相应增加。例如，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
准生证与产假的关系：
- 准生证（现通常称为生育服务证）是计划生育政策下的一个管理工具，用于证明夫妻双方符合生育条件。
- 然而，它并不是享受产假的必要条件。无论女职工是否持有准生证，都有权享受法定的产假。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们你享有法定的产假权利，且不受是否持有准生证的影响。
- 提供相关的法律法规作为依据，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给予你产假，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
- 投诉时，提供你的劳动合同、工资单、工作证明等相关材料，以证明你的劳动关系和应享受的产假权利。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或公司态度强硬，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 律师可以协助你与公司进行谈判，或代表你提起劳动仲裁或诉讼，维护你的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规，拒绝给予女职工产假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯女职工的合法权益而承担民事赔偿责任，如支付产假期间的工资、赔偿精神损失等。
总之，公司以没有准生证为由不给产假是不合法的。你有权享受法定的产假，且不受是否持有准生证的影响。如果公司拒绝给予你产假，你可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。