您可以通过合理沟通、明确职责边界、寻求单位内部支持以及必要时通过法律途径来拒绝产假人留下的工作。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、合理沟通与表达

1. 与直接上级沟通：首先，您可以与产假员工的直接上级进行沟通，表达您目前的工作负荷和无法承担额外工作的原因。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，同时明确说明您的立场和困难。
2. 与产假员工沟通：如果可能，您也可以尝试与产假员工进行沟通，了解她对您接手工作的看法和期望。通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如共同分担工作或寻找其他替代人员。

二、明确职责边界

1. 查阅单位规章制度：了解单位对于员工职责和分工的具体规定。如果单位有明确的规章制度说明产假期间的工作安排，您可以依据这些规定来拒绝不合理的额外工作。
2. 强调个人职责范围：在沟通过程中，明确强调您目前的职责范围和工作重点。让上级和同事了解您无法承担额外工作的原因，以及这可能对您当前工作造成的影响。

三、寻求单位内部支持

1. 向人力资源部门反映：如果与直接上级的沟通没有取得满意的结果，您可以向单位的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责员工的工作安排和职责分配，他们可能能够提供更合理的解决方案。
2. 寻求同事协助：在单位内部，您可以尝试与其他同事沟通，看是否有人愿意分担部分工作。通过团队协作，共同应对产假员工留下的工作空缺。

四、法律途径与权益保护

1. 了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝超出其职责范围的工作安排。如果单位强行要求您承担不合理的工作负荷，您有权依法维护自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位的行为违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，保护您的合法权益。
3. 考虑法律诉讼：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的权益，且其他途径无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

五、注意事项与建议

• 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或导致不必要的冲突。
• 记录沟通与证据：在与上级、同事或人力资源部门沟通的过程中，建议记录下沟通的内容和结果。这些记录可能在未来成为维护您权益的重要证据。
• 寻求专业咨询：如果您对如何处理这类问题感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或法律顾问的咨询。他们能够提供更具体和专业的法律建议，帮助您更好地应对问题。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。