产假期间，女方有权拒绝单位安排的工作。我国法律规定，用人单位强行安排产假期间的女职工工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位在劳动者产假期间强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

这一规定主要依据《劳动合同法》第四十二条，该条规定明确指出了用人单位不得解除劳动合同的若干情形，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。因此，女职工在产假期间，可以依法拒绝单位的工作安排，并且如果因此遭到单位的解雇或其他不法对待，有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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