面对领导要求提前结束产假的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，产假是女职工依法享有的权益，其天数和规定通常由国家及地方的相关法律法规来明确。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解并确认产假政策
查阅相关法律法规：您可以先查阅《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区（如榆林市）的《人口与计划生育条例》等相关法律法规，明确您依法享有的产假天数。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》，女职工在符合政策生育子女的情况下，可以在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时还有其他可能的增加情况（如难产、多胞胎、孕前检查等）。
确认个人产假情况：根据您的实际情况（如是否难产、是否生育多胞胎、是否参加孕前检查等），计算出您依法应享有的总产假天数。
二、与领导进行沟通
表达理解：在沟通时，首先表达您对领导工作的理解和支持，说明您知道公司可能面临人员紧张等困难。
说明情况：然后，详细说明您的产假情况，包括已休的天数、剩余的天数以及您依法应享有的产假权益。可以引用相关法律法规作为依据，增强说服力。
提出解决方案：如果领导确实需要您提前返回工作岗位，您可以提出一些折中的方案，如远程办公、调整工作时间等，以在保障您产假权益的同时，尽量满足公司的工作需求。
三、坚持原则并寻求支持
坚持原则：如果领导坚持要求您提前结束产假，且没有合理的理由或解决方案，您应坚持自己的原则，明确告知领导您依法享有的产假权益不可侵犯。
寻求支持：如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求支持，他们可能会提供更专业的建议或帮助您与领导进行进一步的沟通。
四、准备相关材料
为了更好地维护自己的权益，您可以提前准备好相关的产假证明材料，如医院出具的产假证明、生育证明等，以备不时之需。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的决定或行为。相信通过合理的沟通和坚持原则，您能够妥善处理这一问题。
最后，我想强调的是，产假是女职工依法享有的权益，任何单位和个人都不得侵犯。希望您能够坚定地维护自己的权益，同时也在可能的情况下尽量理解并支持公司的工作需求。