女职工产假时间没休够，单位就让上班，这是不合法的，由劳动监察部门执法监督。下面我从法律角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定的休息时间，用人单位应当严格遵守并保障女职工在此期间的合法权益，不得擅自要求女职工提前结束产假返回工作岗位。此规定旨在保护女职工的身体健康和育儿需求，确保她们有足够的时间恢复和照顾新生儿。

二、执法部门

如果单位要求女职工在产假未休完的情况下提前上班，这属于违法行为。此时，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，它们有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

三、应对措施

1. 与公司沟通：

   • 女职工应首先查看公司内部是否有关于产假的具体规定，了解自身权益和公司政策。
   • 随后，与直接领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达自己的法定产假权益和公司的违法要求，尝试通过协商解决问题。

2. 留存证据：

   • 在沟通过程中，建议以电子邮件或书面函件的形式进行，明确表述自己的产假权利及法律依据，并妥善保存这些沟通记录作为后续可能的证据。
   • 同时，收集并保留好劳动合同、工资条、产假申请记录等相关文件，以备不时之需。

3. 寻求帮助：

   • 如果与公司沟通无果，女职工可以寻求工会的协助，由工会出面与公司协调解决。
   • 若工会无法提供帮助或问题仍未解决，则应及时向劳动监察部门投诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果女职工的权益因公司的不当要求受到实质性侵害，如工资待遇等问题，她可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，女职工应提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任，包括支付产假期间的全额工资、给予经济补偿等。

四、法律后果

如果单位违反规定，要求女职工在产假未休完的情况下提前上班，劳动监察部门有权对其进行查处，并责令其改正。同时，女职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：面对单位要求产假未休完就上班的不合理要求，女职工应坚决维护自己的法定权益。通过了解法律规定、与公司沟通、留存证据、寻求帮助以及必要时申请劳动仲裁等措施，女职工可以有效地保护自己的产假权益不受侵害。在整个过程中，保持冷静、理性应对，并始终关注自身权益的维护是至关重要的。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。