对于“产假未休完提前上班是否可以补休”的问题，这确实是一个涉及女职工权益和用人单位规定的重要议题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从法律层面来看，产假是女职工依法享有的权益，其目的是为了保障女职工在生育后能够得到充分的身体恢复时间，并照顾新生儿。因此，如果女职工在产假期间选择提前结束产假并返回工作岗位，从权益保障的角度来看，她应有权在后续时间内补休剩余的产假。
然而，在实际操作中，这一权益的实现还需考虑用人单位的意见和相关规定。具体来说：
用人单位同意补休：如果用人单位理解并尊重女职工的权益，同意其在后续时间内补休剩余的产假，那么女职工可以按照与用人单位的协商结果，在合适的时间安排补休。
用人单位不同意补休：若用人单位基于工作安排或其他因素不同意女职工补休剩余的产假，这可能会引发一定的争议。在这种情况下，女职工可以尝试与用人单位进行进一步的协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，女职工认为自身的合法权益受到了侵害，她可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
此外，值得一提的是，新产假的计算方式通常结合国家和地方的相关规定。以国家层面为例，女职工生育通常可享受98天的产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，还会增加相应的产假天数。而部分地方则通过立法等形式额外增加产假天数，如广东等地。因此，在具体计算产假天数时，需参照当地的法律法规和政策规定。
综上所述，女职工在产假未休完提前上班的情况下，理论上是有权补休剩余的产假的。但实际能否补休以及具体的补休安排，还需与用人单位进行协商并参照当地的相关规定来确定。如有必要，女职工可以依法维护自己的合法权益。