休产假的合同工在符合条件的情况下，仍然有权享受公休。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
产假与公休的性质：
- 产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。
- 公休，通常指的是周末休息日或法定节假日，是劳动者依法享有的休息时间。
法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
- 产假期间，女职工的工资待遇等应保持不变，且不影响其享受其他法定福利，如公休。
实际情况分析
产假与公休的重叠：
- 如果产假期间包含了周末休息日或法定节假日，这些天数通常不计入产假天数内，即女职工在产假期间仍然可以享受这些公休日。
- 换句话说，产假是连续计算的，但公休日是额外的休息时间，不因产假而减少。
用人单位的规定：
- 虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考用人单位的规章制度。
- 用人单位应确保女职工在产假期间能够充分享受公休日，不得以任何理由剥夺或限制。
特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果女职工的产假与公休日因工作安排等原因发生冲突，用人单位应与女职工协商解决，确保女职工的合法权益不受侵害。
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作需要而调整休息时间，但应依法给予相应的补偿或调休。
建议：
- 女职工在休产假前，应了解用人单位的规章制度和当地的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果在产假期间遇到用人单位剥夺或限制公休日的情况，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，休产假的合同工在符合条件的情况下，仍然有权享受公休。这是女职工的合法权益，用人单位应予以保障。如有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。