结论：休产假半年后上一个月班，是否还能休公休，需根据具体情况来判断，一般而言，产假结束后应正常返岗工作，但可根据法律规定和实际情况申请其他类型的假期。以下是对此问题的详细分析：

可以继续休息的情形

1. 哺乳假：

   • 根据相关规定，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳一个婴儿，就增加1小时的哺乳时间。
   • 部分地区，如上海，有延长哺乳假的特殊规定，女职工可以请六个半月的哺乳假，但这需要工作许可并经过单位的批准。

2. 病假：

   • 如果女职工在产后身体恢复不佳或者患病，可以凭医院开具的病假证明，按照单位的病假管理规定请病假。
   • 病假的期限和工资待遇会根据女职工的工作年限和病情来确定，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期可以为三个月至二十四个月不等。

3. 探亲假：

   • 如果女职工符合探亲假的条件，比如与配偶或者父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么她可以享受探亲假。
   • 探亲假在机关、事业单位执行得较多，企业单位的实施情况可能会有所差异。

4. 其他经单位批准的假期：

   • 在特殊情况下，比如需要照顾重大疾病的直系亲属，女职工可以向单位提出申请，经过批准后可以获得额外的假期。

不能继续休息的情形

• 如果不存在上述的法定情形，且单位没有额外的福利假期政策，那么女职工在产假结束后应该正常返岗工作。
• 如果未经单位批准擅自休假，可能会被认定为旷工，严重的情况下可能会按照单位的规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

注意事项

• 具体的休假规定可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，因此建议查阅所在地区的劳动法规或者咨询公司相关部门以获取详细的信息。
• 在申请任何假期时，女职工都应该确保自己符合法律法规和公司政策的要求，并按照程序办理请假手续。

建议：如果你对具体的休假政策或者申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。