关于打胎休假（即流产假）的规定，这主要依据的是女职工的生育保护相关法律法规，不同地区可能会有一些差异性的规定。以下是一般情况及部分地区具体规定的概述：

一、一般规定

根据普遍适用的法律法规，女职工怀孕未满4个月流产的，通常享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这是基础性的规定，为女职工在流产后的身体恢复提供了必要的保障。

二、部分地区具体规定

1. 江苏：

   • 怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
   • 怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
   • 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
   • 怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

2. 陕西：

   • 怀孕未满4个月流产的，休产假15天；
   • 怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天；
   • 怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。

3. 广东：

   • 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；
   • 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；
   • 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

4. 河北：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
   • 怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

三、流产假的节假日顺延问题

关于流产假是否包含节假日以及是否顺延的问题，这可能会因地区和具体政策而异。有些地区或单位可能规定流产假包含休息日但不包含节假日，而有些地区则可能有不同的解释。例如，《安徽省女职工劳动保护特别规定》及相关指导意见中，虽然未直接明确流产假是否属于产假范畴，但提到了产假的管理方式（包含休息日，不包含节假日），这可能为流产假的节假日处理提供了一定的参考。然而，具体执行时还需依据当地的具体政策和单位的规定。

四、建议

由于流产假的规定可能因地区和单位而异，建议您在需要时：

1. 查阅当地的女职工劳动保护特别规定或相关生育政策文件；
2. 咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的休假政策和流程；
3. 如有必要，也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更权威和具体的解答。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。