关于女教职工是否有保胎假的问题，这主要取决于具体的地区和单位的相关规定，但我可以根据一般性的法律法规以及安徽省的具体规定来为您详细解答。

首先，从国家层面的法律法规来看，《女职工劳动保护特别规定》中并没有直接提及“保胎假”这一具体假期名称。但是，该规定第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这为女职工在孕期因身体原因需要调整工作提供了法律依据。

接下来，我们来看安徽省的具体规定。在《安徽省女职工劳动保护特别规定》中，第九条明确提到：“女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。”这一条款直接涉及到了保胎假的问题，为安徽省内的女职工在需要保胎时提供了明确的法律保障。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

1. 在国家层面，虽然没有直接提及“保胎假”，但《女职工劳动保护特别规定》为女职工在孕期因身体原因需要调整工作提供了法律依据。

2. 在安徽省，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或习惯性流产史，且本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排保胎假。

因此，对于您提出的女教职工是否有保胎假的问题，如果所在地区有类似安徽省的明确规定，且女教职工符合相关条件（如有流产先兆或习惯性流产史，并提出保胎休息的申请），那么用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排保胎假。如果所在地区没有明确规定，但女教职工因孕期身体原因需要调整工作，用人单位也应当根据《女职工劳动保护特别规定》给予相应的劳动保护。