宫外孕既不属于正常产假，也不完全等同于普通病假，而是通常按计划生育手术假或流产假来处理。具体分析如下：

1. 按计划生育手术假处理：

   • 宫外孕是受精卵在子宫体腔以外着床发育的异常妊娠过程，并非正常生育状态，因此不符合产假的法定条件。
   • 按照相关规定，女职工施行输卵管结扎或复通手术、人工终止妊娠手术等计划生育手术的，可享受计划生育手术假。宫外孕手术属于对异常妊娠的处理，类似于人工终止妊娠手术，因此可享受计划生育手术假的待遇。

2. 按流产假处理：

   • 从医学角度看，宫外孕虽不同于正常的宫内妊娠，但本质上也是一种妊娠状态，只是胚胎着床位置异常。宫外孕的发生同样会给女职工身体带来较大伤害，需要一定时间调养。
   • 从法律规定角度分析，女职工劳动保护特别规定等相关法律法规对女职工流产休假有明确规定，旨在保障女职工在因妊娠相关情况身体受到影响时，能够有足够的时间休息和恢复身体健康。因此，宫外孕可参照流产的产假规定来执行。

3. 具体休假天数：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，通常享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。宫外孕作为一种异常妊娠，其休假天数一般可参照流产的产假规定来确定。

4. 注意事项：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，对女职工生育相关假期有更为细致和具体的规定。
   • 女职工在休宫外孕手术假期期间，用人单位应按照法律规定支付工资，并保障女职工在这一特殊时期的休息和权益。

综上所述，宫外孕既不属于产假也不完全等同于病假，而是应根据具体情况按计划生育手术假或流产假来处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。