宫外孕自然流产期间休息在私企上班，一般应算作病假而非事假。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，女职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。宫外孕自然流产属于女性生殖系统疾病的一种，且通常伴随着身体的不适和需要休息调养的情况，因此，这种情况下的休息应当被视为病假。
在病假期间，企业应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的一种保护。
实际操作角度
病假申请与审批：
- 女职工在宫外孕自然流产后，应及时向企业提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等）。
- 企业应当根据女职工的实际情况和医疗证明，审批其病假申请，并安排相应的病假期间。
病假工资支付：
- 在病假期间，企业应当按照劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资或疾病救济费。如果合同中没有约定，则按照企业规章制度或国家相关规定执行。
- 病假工资的支付标准通常低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
劳动合同保护：
- 在病假期间，企业不得随意解除与女职工的劳动合同。如果女职工在病假期间劳动合同到期，企业应当顺延至医疗期满或女职工能够正常工作为止。
特殊情况考虑
- 如果企业规章制度有特别规定：虽然法律对病假有明确规定，但企业内部的规章制度也可能对病假的申请、审批、支付等方面有具体规定。如果企业规章制度中的规定与法律不相冲突，且女职工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定也是有效的。但无论如何，企业规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果女职工未提供医疗证明：如果女职工在申请病假时未能提供相关的医疗证明，企业有权拒绝其病假申请，并要求其正常上班或按照事假处理。但企业应当告知女职工提供医疗证明的要求和流程，并给予其合理的准备时间。
建议与提醒
- 及时沟通：女职工在宫外孕自然流产后，应及时与企业沟通，说明自己的情况，并提交病假申请和医疗证明。
- 保留证据：女职工应妥善保管好医院出具的病假条、诊断证明等医疗证明文件，以备不时之需。
- 了解权益：女职工应了解自己的合法权益，包括病假的申请、审批、支付等方面的规定，以便在需要时维护自己的权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。