事业编员工宫外孕术后病假天数及节假日是否作废的问题，结论如下：

1. 宫外孕术后病假天数：

   • 国家层面规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然该规定未专门针对宫外孕手术作出说明，但在司法实践中，宫外孕手术通常按照流产假来处理。因此，事业编员工宫外孕术后，一般可享受15天的病假（若手术时怀孕未满4个月）。
   • 地方性规定：不同地区可能有更具体的规定。例如，广东省、上海市等地方性法规可能对计划生育手术（包括输卵管结扎等）有明确的休假天数规定。因此，建议事业编员工查阅所在地区的相关规定，以确定具体的休假天数。
   • 医疗机构建议：除了法律法规的规定外，医疗机构的建议也是确定休息时间的重要依据。一般来说，宫外孕手术后建议休息的时间通常为一个月，但具体时间还需根据患者的恢复情况、工作性质以及医生的建议来决定。

2. 节假日是否作废：

   • 病假与节假日的关系：病假是员工因病需要休息而享受的假期，其天数通常按照实际需要休息的天数来计算，并不因为节假日而减少或作废。也就是说，如果病假期间包含了节假日，那么这些节假日仍然计入病假天数内，员工不需要因为节假日而额外请假或缩短病假。
   • 单位内部规定：虽然法律法规没有明确规定病假期间节假日是否作废，但单位内部可能有自己的规定。因此，建议事业编员工在请假前，先了解单位的相关规定，以免产生不必要的纠纷。

法律建议：

• 与单位沟通：事业编员工在宫外孕术后需要请假时，应及时与所在单位的人事或劳动部门沟通，了解相关的病假或休假政策，并根据实际情况合理安排休息时间。
• 保留证据：在请假过程中，建议员工保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
• 维权途径：如果与单位就病假天数、休假待遇等问题产生争议，首先应通过协商的方式解决。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位违反法律法规的规定，拒绝给予员工应有的病假天数或休假待遇，员工有权依法维护自己的合法权益。单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解事业编员工宫外孕术后病假天数及节假日是否作废的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。