您好，关于您提出的“编外人员是否可以休产假以及产假天数”的问题，我可以为您详细解答。

首先，事业单位编外人员是依法享有产假权益的。无论您是正式工还是临时工，只要您与事业单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且符合法律规定的生育条件，您都有权按照相关法律规定享受产假待遇。

接下来，关于产假的具体天数，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常可以享受98天产假。这98天中，包括产前可以休假的15天。如果您在生育过程中遇到难产的情况，那么产假可以增加15天；如果您生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

在产假期间，您的合法权益会得到切实保障。如果您已经参加了生育保险，那么您的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。如果您未参加生育保险，那么您的工资将由用人单位按照您产假前的工资标准直接支付。这样做的目的是确保您在生育期间的经济收入不受影响，让您能够安心休养并照顾新生儿。

最后，如果您在享受产假权益的过程中遇到任何问题，比如单位不批准产假、产假期间停发工资等，您有多种途径可以维护自己的合法权益。您可以先尝试与单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入调查并处理；此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的产假权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。