针对您提出的“外聘人员怀孕期间请假可以扣工资吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，怀孕期间请假是否扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的具体政策。

1. 法定产假期间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（包括产前15天），难产或多胞胎生育还可增加相应天数。
   • 在此期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位按标准支付，确保女职工产假期间工资不被扣除。

2. 产前检查假：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即应视为正常出勤。
   • 用人单位不得因此扣除工资，这是为了保障女职工孕期健康检查的权益。

3. 病假：

   • 若女职工因怀孕身体不适需请病假，其工资支付需遵循公司病假规定。
   • 通常，公司会按照一定比例支付病假工资，但支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 事假：

   • 对于事假，即因个人原因请假，用人单位一般可以不支付事假期间工资。
   • 但公司政策可能基于人文关怀等因素有特殊规定，如允许员工每月有一定天数的带薪事假等。
   • 在扣除事假工资时，公司需确保遵守相关法律法规，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，并满足女职工的基本生活需求。

针对外聘人员的特别说明：

• 外聘人员同样享有女职工的劳动保护权益，包括怀孕期间的工资保护。
• 无论是否为外聘人员，用人单位在处理怀孕女职工请假工资问题时，都应遵循相同的法律法规和原则。

综合建议：

• 作为外聘人员，在怀孕期间请假前，应详细了解公司的相关规定，特别是关于各类假期工资支付的政策。
• 如有疑问或不确定之处，应及时与人力资源部门沟通，明确自己的权益和义务。
• 在请假过程中，应妥善保留相关证据，如请假申请单、医院证明等，以备不时之需。
• 如遇公司违法扣除工资等情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，外聘人员怀孕期间请假是否会扣工资，取决于具体的请假类型和公司政策。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到妥善保护。