刚入职3个月怀孕，您依然享有工资待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得辞退或者与其解除劳动合同。这意味着，无论您入职多久，只要处于孕期，您的工资和福利待遇都应当得到保障。
具体来说，您应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位以您怀孕为由降低工资或者解除劳动合同，这是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际操作层面
在实际操作中，虽然法律有明确规定，但仍有部分用人单位可能会以各种理由试图降低怀孕女职工的工资或者福利待遇。面对这种情况，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资和福利待遇。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
寻求法律援助：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下怀孕女职工的工资和福利待遇应当得到保障，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他严重过错，用人单位可能会依据法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据证明女职工存在过错。
总结与建议：
刚入职3个月怀孕，您依然享有工资待遇，这是法律赋予您的权利。如果用人单位试图降低您的工资或者福利待遇，您应当勇敢站出来维护自己的权益。建议您在遇到问题时及时与用人单位沟通，并收集相关证据以备不时之需。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。