关于劳动法对孕妇工资和待遇的规定，以下是从多个角度进行的详细解答：

1. 正常出勤时的工资待遇：

   • 女职工在孕期正常出勤时，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，按时足额支付工资，不得因怀孕而降低其工资。

2. 特殊假期的工资待遇：

   • 产检假：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资。
   • 病假与保胎假：女职工因怀孕身体不适请病假或保胎假（需医疗机构证明），用人单位应按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 产假：
     • 天数：基础产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天；流产根据月份享受15天至42天不等。此外，各地还可能根据实际情况制定额外的奖励假。
     • 工资待遇：已参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 哺乳假：生育后可申请哺乳假，工资按一定比例发放（如80%或70%，具体依据当地政策）。同时，每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一个增加1小时。

3. 劳动保护与禁止性规定：

   • 孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
   • 怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并需提供工间休息。
   • 用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同；不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位违反规定，侵害孕妇工资权益，孕妇可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法对孕妇的工资和待遇提供了全面的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。