孕妇在公司怀孕期间，根据相关法律法规，可以享受一系列特别的待遇和保护。以下是一些主要的待遇和保护措施：
一、工资待遇保护
不得降低工资：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这意味着，在怀孕期间，您的工资应保持不变，不受怀孕状态的影响。
产前检查时间计入劳动时间：根据同一规定的第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，您进行产前检查的时间不会被视为缺勤，也不会因此被扣发工资。
特殊情况下的工资支付：如果您因怀孕需要保胎休息或上班确有困难，根据医疗机构的证明，用人单位应安排您休息。休息期间的工资，按照劳动合同或集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、劳动保护措施
不得安排禁忌劳动：用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，以保护您和胎儿的健康。
减轻劳动量或调整岗位：如果您在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻您的劳动量或安排其他能够适应的岗位。
限制劳动时间和夜班劳动：对于怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每日安排不少于1小时的工间休息。
三、产假及休假待遇
产假天数：根据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，根据地方政策，如江苏省，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还可以延长产假。
流产产假：如果您怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休假期间工资待遇：在产假或计划生育手术休假期间，您应享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是您按照国家和省有关规定享受产假期间获得的工资性补偿，其计发基数和天数有明确规定。如果生育津贴低于您产假前的工资标准，用人单位应予以补足。
四、其他权益保护
求职时的保护：在求职过程中，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性的录用标准，也不得询问或调查女性的婚育情况。
投诉举报渠道：如果您的劳动和社会保障权益受到侵害，您可以依法向工会、妇女联合会、人力资源和社会保障等部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
综上所述，孕妇在公司怀孕期间享有全面的待遇和保护措施，包括工资待遇保护、劳动保护措施、产假及休假待遇以及其他权益保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。