孕妇在公司主要享有以下权利：

1. 不受歧视的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇在就业过程中享有不受歧视的权利。公司不得因孕妇怀孕而拒绝录用、解雇或降低其工资、福利待遇等。这是保障孕妇平等就业权的重要体现。

2. 产假及产假期间的待遇：

   • 孕妇有权享受产假，这是为了保障孕妇在生育期间的身体健康和恢复。产假期间，公司应支付孕妇产假工资或生育津贴，具体标准根据当地法律法规和公司政策而定。一般来说，产假工资不得低于孕妇原工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
   • 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省份还可能根据当地情况制定额外的产假天数，如广东省就规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。

3. 孕期、产期、哺乳期内的特殊保护：

   • 在孕期、产期、哺乳期内，公司不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这是为了保障孕妇和胎儿的健康安全。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排其加班或从事夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

4. 医疗保健和产前检查的权利：

   • 孕妇有权享受医疗保健服务，包括产前检查、分娩等。公司应提供必要的条件和支持，如安排合适的工作岗位、提供必要的休息时间等，以便孕妇进行产前检查。
   • 产前检查应计入劳动时间，公司不得因此扣减孕妇的工资或福利待遇。

5. 劳动合同续延的权利：

   • 如果孕妇的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，公司不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障孕妇在特殊时期的就业稳定性。

法律建议：

• 孕妇在享受这些权利的同时，也应遵守公司的规章制度和法律法规，如按时上下班、完成工作任务等。
• 如果公司侵犯了孕妇的合法权益，孕妇可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 在处理劳动纠纷时，孕妇可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规，侵犯孕妇的合法权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 孕妇也有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

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