女性在公司怀孕期间，确实享有一系列全面的法律权益保护，这些保护措施旨在确保母婴健康，并维护女职工的合法权益。以下是对这些保护措施的详细解释：
一、法律权益保护
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招用人员时，不能因女职工怀孕而拒绝录用或提高录用标准。这确保了女性在就业市场上的平等权利。
禁止解除劳动合同与降薪：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。若劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
二、孕期工作保护
减轻劳动量与避免危险作业：
- 女职工在孕期若不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。孕期检查所需时间也计入劳动时间。
工作环境调整：
- 若女职工从事的工作可能对胎儿造成不良影响，用人单位有责任根据其申请调整工作岗位或改善工作环境，以保障母婴安全。
三、产假与陪产假待遇
产假天数：
- 女职工生育享受至少98天产假，包括产前15天休假。难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。部分地区还有额外延长产假的政策。
产假工资与福利待遇：
- 产假期间，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，未参加的则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 女职工应继续享受单位提供的各项福利待遇。
陪产假：
- 部分地方还规定了男方的陪产假，具体时长和条件依地区而异，这有助于男方在妻子生育期间提供必要的照顾和支持。
四、哺乳假与哺乳时间
哺乳时间：
- 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。这两次哺乳时间可以合并使用，也可以享受哺乳假。
哺乳假申请：
- 部分地区规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个半月，期间工资按本人标准工资的80%发给。
五、生育保险
生育医疗费用报销：
- 参保女职工生育或流产的医疗费用，由生育保险基金按规定的项目和标准支付；未参保的则由用人单位支付。
生育津贴领取：
- 女职工生育或流产后，需持相关证明到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
总结与建议
作为女职工，在怀孕期间应充分了解并利用上述政策来保护自己的权益。如果遇到不公正对待或权益受损的情况，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的保护和支持，共同营造一个和谐、公平的工作环境。