孕期员工在劳动保护方面享有多项权益，这些权益旨在确保她们在怀孕期间能够得到适当的照顾和保障，从而维护母婴健康。以下是对孕期员工劳动保护的详细解答：
一、劳动合同保护
不得解除合同：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保障孕期员工的就业稳定性，避免她们因怀孕而面临失业风险。
合同续延：如果劳动合同期满时，女职工正处于孕期，那么劳动合同应当续延至孕期结束或相应的情形消失时终止。这一规定确保了孕期员工在合同到期后仍能继续享受劳动保护。
二、禁忌劳动保护
孕期员工不得从事国家规定的禁忌从事的劳动，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。这些禁忌劳动主要是为了避免孕期员工接触有害物质，从而保护母婴健康。
三、减轻或调整劳动
如果孕期员工在怀孕期间不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定体现了对孕期员工身体状况的考虑和照顾，确保她们能够在不损害健康的前提下继续工作。
四、工作时间保护
不得延长劳动时间或安排夜班：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障孕期员工的休息和睡眠时间，避免过度劳累对母婴健康造成不良影响。
安排休息时间：在劳动时间内，用人单位应当为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间或适当减轻工作。这一规定进一步体现了对孕期员工的关怀和照顾。
五、产前检查保障
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。这一规定确保了孕期员工能够顺利进行产前检查，及时了解母婴健康状况，同时不会因产前检查而影响工作收入。
六、其他特殊保护
除了上述保护措施外，孕期员工还享有其他特殊保护，如单位应当为孕期员工提供必要的劳动安全卫生条件，如建立孕妇休息室等设施；定期组织孕期员工进行健康检查等。这些措施旨在进一步保障孕期员工的身体健康和母婴安全。
综上所述，孕期员工在劳动保护方面享有多项权益，这些权益涵盖了劳动合同、禁忌劳动、工作时间、产前检查等多个方面。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保孕期员工能够得到充分的保护和照顾。