作为私企的女职工，在怀孕期间您享有多项特别保护，这些保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规来实施。以下是一些具体的保护措施和建议：

一、劳动合同保护

• 不得降低工资或辞退：用人单位不得因您怀孕、生育或哺乳而降低您的工资、予以辞退，或与您解除劳动或聘用合同。
• 劳动合同续延：如果您的劳动合同期满时正处于孕期，那么劳动合同应当续延至相应的情形（如孕期、产期、哺乳期）消失时终止。

二、禁忌劳动保护

• 避免有毒有害作业：您不得被安排从事国家规定的禁忌从事的劳动，如接触有毒物质（如铅、汞、苯等）浓度超过国家职业卫生标准的作业。
• 了解禁忌范围：您可以要求用人单位书面告知您属于禁忌从事的劳动范围的岗位，以确保自己不被安排到这些岗位上。

三、减轻或调整劳动

• 适应原劳动困难：如果您在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻您的劳动量或安排其他能够适应的劳动。

四、工作时间保护

• 避免夜班和加班：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、产前检查保障

• 产前检查计入劳动时间：您在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应当计入劳动时间，用人单位不得因此扣除您的工资或视为缺勤。

六、其他建议

• 了解自身权益：建议您详细了解《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果您在孕期遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：如果用人单位违反了相关法律法规，建议您保留好相关证据（如工资条、工作记录、医疗证明等），以便在投诉、举报或申请仲裁时使用。

七、维权途径

• 投诉举报：如果用人单位侵害了您的合法权益，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门投诉举报。
• 申请调解仲裁：您也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，作为私企的女职工，在怀孕期间您享有多项特别保护。建议您充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。