女职工在怀孕期间，根据国家相关法律法规，确实享有一系列特别的待遇和保护。以下是对这些待遇和保护的详细解释：

一、劳动合同保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。如果劳动合同期满时女职工正处于孕期，那么劳动合同应当续延至相应的情形（如孕期、产期、哺乳期）消失时再终止。

二、禁忌劳动保护

女职工在孕期不得被安排从事国家规定的禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动通常包括那些可能对孕妇或胎儿健康产生不良影响的作业，如接触有毒物质、高温作业、高强度体力劳动等。具体来说，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，都是孕期禁忌从事的劳动。

三、减轻或调整劳动

如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。

四、工作时间保护

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。同时，还应当在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保孕妇有足够的休息和恢复精力的时间。

五、产前检查保障

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着孕妇在进行产前检查时，不需要担心会因此被扣除工资或影响工作评价。

六、医疗费用保障

根据相关规定，女职工在怀孕期间，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用，由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

综上所述，女职工在怀孕期间享有多项特别的待遇和保护，包括劳动合同保护、禁忌劳动保护、减轻或调整劳动、工作时间保护、产前检查保障以及医疗费用保障等。这些待遇和保护旨在确保孕妇的身体健康和胎儿的安全，同时也体现了国家对女性职工的关怀和尊重。