在工作中，怀孕的女职工确实应当受到一定的优待，这不仅是出于对她们特殊生理阶段的关怀，也是法律法规所明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规的明确规定

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这为怀孕女职工提供了坚实的法律保障。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定进一步细化了对怀孕女职工的保护措施，包括但不限于：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、实际案例中的优待体现

1. 产假未满提前返岗津贴报酬兼得：如案例中朱某某的情况，她在产假期间经公司要求提前返岗上班，虽然取得了相应劳动报酬，但公司仍应向她足额发放生育津贴，且生育津贴低于其产假前工资标准的部分应由公司补足。这体现了对怀孕女职工在特殊时期经济权益的保障。

2. 试用期怀孕被解雇劳动合同继续履行：如刘某某的案例，公司以“试用期不合格”为由解雇怀孕女职工，违背了国家对“三期”女职工劳动保护的特别规定。法院判决双方继续履行劳动合同，体现了对怀孕女职工劳动权益的坚决维护。

3. 孕期产检并非旷工理应计入劳动时间：如陈某某的案例，女职工在怀孕期间进行产检等，虽履行请假手续存在瑕疵，但相应产检时间应计入劳动时间，不构成旷工。用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。

三、优待的合理性与必要性

怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，确实会面临诸多困难和挑战。她们可能需要更多的休息时间、更轻松的工作环境以及更灵活的工作安排。因此，给予她们一定的优待，不仅是对她们个人权益的尊重和保护，也是对社会公平和正义的体现。同时，这也有助于激发女职工的生育意愿，促进人口长期均衡发展。

综上所述，工作中怀孕的女职工应当受到优待，这是法律法规的明确规定，也是社会公平和正义的体现。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的支持和保障。