您好，关于单位对怀孕员工的安排，我国有明确的法律法规进行规范和保护，主要是依据《女职工劳动保护特别规定》来进行详细解答：
一、基本原则与保护范围
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第一条和第二条，该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。它适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等，及其女职工。
二、孕期保护措施
禁忌劳动范围：根据规定附录，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括但不限于：接触有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业、从事抗癌药物生产等特定作业、非密封源放射性物质的操作等。用人单位应将这些禁忌劳动范围书面告知女职工。
劳动量调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
夜班与休息时间：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
三、产假与生育津贴
产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴与医疗费用：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。生育或流产的医疗费用也按照相应规定由生育保险基金或用人单位支付。
四、哺乳期保护
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
五、监督与处罚
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，将受到相应的行政处罚，并可能需要承担民事赔偿责任。女职工也有权依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位对怀孕员工的安排应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益得到充分保护。如果您或您身边的同事遇到相关问题，可以依法维护自己的权益。