女职工在工厂上班，从怀孕到生育期间，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，享有一系列特殊的劳动保护和福利待遇。以下是对这些待遇的详细介绍：
一、孕期待遇
劳动保护：
- 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动，如矿山井下作业、连续负重超过规定标准等。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保其身体健康。
产检假：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，视为正常出勤，用人单位应正常支付工资，不得扣减或按病假、事假、旷工处理。
- 具体产检假期根据怀孕月份有所不同，如怀孕第1-6个月每月可享受1天产检假，怀孕第8个月可享受2天等，这些假期均为带薪假。
二、产假待遇
产假天数：
- 女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产时增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
- 部分地区还有额外奖励产假，如北京市符合规定生育的女方可享受延长生育假60日。具体天数需根据所在地区的相关规定来确定。
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
产假工资待遇：
- 已缴纳生育保险费的女职工，产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果生育津贴低于女职工产假前工资，差额部分由用人单位补足。
- 未缴纳生育保险费的女职工，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
生育医疗费用：
- 已缴纳生育保险费的女职工，其生育医疗费用（包括检查费、接生费、手术费等）和计划生育的医疗费用，由生育保险基金按照规定的项目和标准支付。
- 未缴纳生育保险费的女职工，其生育医疗费用由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
三、哺乳期待遇
哺乳时间与哺乳假：
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些时间可以合并使用，且哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间。
- 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位还应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
禁止解除劳动合同与特殊保护：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 对于因怀孕而不能胜任原劳动的妇女，用人单位应当根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
综上所述，女职工在工厂上班从怀孕到生育期间，享有全面的法律保护和多方面的特殊待遇。如果用人单位未能提供这些待遇或违反相关法律法规，女职工有权向有关部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。