关于“公司外包项目到期人员是否有补贴”这个问题，不能一概而论，具体要看公司的政策、合同约定以及相关的法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司政策与合同约定：

   • 首先，要查看公司是否有针对外包项目到期人员的补贴政策。这通常会在公司的员工手册、外包合同或相关政策文件中明确。
   • 其次，要仔细阅读外包合同，看是否有关于项目到期后人员安置或补贴的条款。如果合同中有明确规定，那么按照合同约定执行即可。

2. 法律法规：

   • 在某些情况下，法律法规可能对外包项目到期人员的权益有所保护。比如，如果外包人员被视为公司的“雇员”而非真正的“外包工”，那么他们可能享有与正式员工相似的待遇，包括项目到期后的补贴。
   • 但是，具体的法律适用情况需要根据当地的劳动法律法规以及具体的案件事实来判断。

3. 实际情况与协商：

   • 除了公司政策和法律法规外，实际情况也是影响是否有补贴的重要因素。比如，如果公司在项目到期后仍然需要这些外包人员的服务，那么可能会提供某种形式的补贴或续签合同的激励。
   • 另外，外包人员也可以与公司进行协商，争取在项目到期后获得一定的补贴或补偿。

综上所述，公司外包项目到期人员是否有补贴，取决于公司的政策、合同约定、法律法规以及实际情况。建议你先查看公司的相关政策和合同约定，如果仍有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询具体的法律问题。