外包人员如果怀孕被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

一、辞退行为违法时

若外包公司辞退怀孕员工的行为被认定为违法，那么员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，外包公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资的计算：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设小张在外包公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元。若公司违法辞退小张，且小张不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：\(8000元/月 \times 3.5个月 \times 2 = 56000元\)。

二、辞退行为合法时

若外包公司能够证明员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，其辞退行为被认定为合法，那么公司无需支付赔偿金。但这种情况较为少见，因为孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位通常不能随意辞退。

三、维权途径

若外包人员怀孕后被辞退，且认为公司的辞退行为违法，可以通过以下途径维权：

1. 协商沟通：首先应与公司进行协商，以平和理性的态度向公司说明赔偿依据，包括法律规定及合同约定，要求公司按照规定支付赔偿，并保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付赔偿金的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司应支付补偿的事实的证据材料。
3. 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司解除劳动合同的通知等，在仲裁时效一年内提出申请。仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力。
4. 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，建议外包人员及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

最后，孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位应当遵守相关法律法规，不得随意辞退。若遇到此类问题，请及时咨询并寻求法律帮助。