孕妇被违法辞退的，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位辞退行为合法，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如有法定情形）。具体分析如下：

一、违法辞退的情形及赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的情形及经济补偿

虽然孕妇在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，但并非绝对不能辞退。若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但在此情形下，若符合法定经济补偿条件（如用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同），用人单位仍需支付经济补偿。

经济补偿计算方式：与上述赔偿金计算方式中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、特殊情形下的处理

1. 劳动合同到期：若孕妇的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得以劳动合同到期为由辞退孕妇。
2. 协商一致解除：若孕妇与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，且双方可就补偿金额进行协商，但不得低于法定标准。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：孕妇在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权时提供证明。
2. 及时维权：孕妇应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 咨询专业律师：虽然我能够为您提供专业的法律解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据实际情况向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。