女职工在孕期被辞退是一个涉及法律权益的重要问题，其赔偿情况需根据具体情形来细致分析。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在女员工怀孕期间将其辞退，则构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

赔偿标准：

• 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设李女士在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司在李女士怀孕期间违法将其辞退，那么经济补偿应为4个月工资（即4×10000=40000元），而赔偿金则是经济补偿的二倍，即80000元。

二、用人单位合法解除劳动合同的情况

尽管女职工在孕期享有特殊的法律保护，但并不意味着她们拥有“免辞金牌”。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以合法解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

三、其他可能的赔偿或补偿项目

除了上述的赔偿金外，女职工在孕期被辞退时，还有权要求用人单位支付其在孕期、产期、哺乳期间应得的工资待遇，这些待遇通常按照劳动合同解除或终止前的工资标准来计算。此外，用人单位还应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴、生育医疗费用等。

四、维权途径与建议

如果女职工认为自己是被违法辞退的，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等相关证据，以便在维权过程中使用。
• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

综上所述，女职工在孕期被辞退的赔偿问题需根据具体情况来分析。孕妇应充分了解自身的法律权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。