针对您提出的外包裁员孕妇的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是外包员工还是直接雇佣的员工，只要是在孕期、产期、哺乳期的女性员工，都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。外企或任何用人单位在这些期间内解雇女性员工，都属于违法解除劳动合同，必须承担相应的法律责任。

赔偿内容主要包括以下几个方面：

1. 经济赔偿金：

   • 计算方式：经济赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然后，这个经济补偿金需要乘以2，作为违法解雇的赔偿。
   • 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “三期”工资补偿：

   • 孕期工资：如因违法裁员导致女职工无法正常上班，企业应支付孕期剩余时间的工资，按照劳动合同约定的工资标准执行。
   • 产期工资：按照女职工生育所在地上年度职工月平均工资标准，以女职工生育享受的产假天数计发。
   • 哺乳期工资：一般按照女职工生育前月工资的一定比例（如70%-80%）支付，直至哺乳期结束。

3. 生育费用：

   • 女职工生育或流产的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位承担。

4. 额外补偿：

   • 如果用人单位未提前一个月通知女职工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律途径： 如果女职工与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议咨询专业律师，结合当地法律法规及相关政策规定来准确确定赔偿金额，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。

综上所述，外包裁员孕妇的赔偿问题涉及多个方面，包括经济赔偿金、“三期”工资补偿、生育费用以及可能的额外补偿。用人单位在解雇孕期女性员工时，必须严格遵守法律规定，并依法进行赔偿。任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁。