孕期被裁属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，具体赔偿标准及特殊情形下的处理方式如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条，用人单位在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内单方解除劳动合同的，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿标准×2。例如，工作3年，赔偿金为6个月工资。
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. “三期”女职工的特殊保护

   • 禁止解除情形：除劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形外，用人单位不得以任何理由（如经营困难、岗位调整等）解除“三期”女职工的劳动合同。
     
   • 合同到期顺延：若劳动合同在“三期”内到期，用人单位不得终止合同，需顺延至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁）。

3. 特殊情形下的处理

   • 若用人单位主张“客观情况重大变化”或“经济性裁员”：
     根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。但“三期”女职工仍受特殊保护，不得纳入裁员范围。若用人单位强行裁员，仍需支付赔偿金。
     
   • 若劳动者主动辞职或协商一致解除：
     若劳动者因个人原因主动辞职，或与用人单位协商一致解除合同，则无法主张赔偿金，但可要求用人单位支付“三期”内剩余期间的工资及社保待遇（需通过协商明确约定）。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、孕期证明（如医院诊断书）等材料。
     
   • 协商或投诉：可先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁请求：主张违法解除赔偿金的同时，可要求用人单位补缴“三期”内社保、支付未休产假工资等。

总结：孕期被裁，用人单位需支付2倍经济补偿的赔偿金，且“三期”内合同到期需顺延。若遇到复杂情形（如用人单位主张合法解除），建议直接向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践为您详细分析。