孕期被转外包的赔偿问题，涉及劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。首先，要明确的是，孕期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位在孕期转外包可能构成对女职工的不当对待。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿依据：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应保障女职工的合法权益，包括孕期的特殊保护。若用人单位违反规定，将孕期女职工转外包，可能构成违法解除劳动合同或变更劳动合同的行为。
   • 劳动合同条款：具体赔偿还需依据劳动合同中的相关条款，如是否有关于孕期保护的特别约定，以及是否对转外包或合同变更设有明确的赔偿条款。

2. 赔偿内容：

   • 经济补偿：若用人单位的行为被认定为违法，女职工有权要求经济补偿，包括但不限于工资损失、孕期及产假期间的福利待遇损失等。
   • 精神损害赔偿：在某些情况下，若女职工因被转外包而遭受精神压力或损害，还可能有权要求精神损害赔偿。
   • 恢复劳动关系：女职工也有权要求恢复与用人单位的劳动关系，继续履行原劳动合同。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 劳动仲裁：若协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 诉讼：在劳动仲裁未能满足女职工诉求的情况下，她还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，孕期被转外包的赔偿问题需根据具体情况而定，包括劳动法的规定、劳动合同的条款以及女职工的实际损失等。若你面临此类问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为你的律师，我将全力为你提供法律支持和帮助。