怀孕3个月合同到期被裁员，用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金以及额外的医疗费用等。具体分析如下：

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定裁员，应依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果用人单位的裁员行为构成对孕期女职工的歧视或违法解雇，女职工还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额可能因具体案件情况、女职工受损程度以及用人单位的过错程度等因素而定。

3. 医疗费用等：如果因用人单位的裁员行为导致女职工在孕期或产期出现健康问题，需要医疗救治的，用人单位还应承担相应的医疗费用及其他相关费用。

综上所述，怀孕3个月合同到期被裁员，女职工可以依法要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金以及可能的医疗费用等。建议女职工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。