结论：劳务外包人员请病假时，用人单位是否结算费用，主要取决于劳务外包合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务外包合同约定：

   • 合同内容：劳务外包合同是用人单位与劳务外包公司之间签订的，其中应明确双方的权利和义务，包括劳务外包人员的工资、福利、病假待遇等。如果合同中明确规定了劳务外包人员在病假期间用人单位需结算费用（如支付基本工资或病假工资），则用人单位应按照合同约定执行。
   • 合同解释：若合同中未明确提及病假期间的费用结算问题，则需根据合同的整体条款、目的以及行业惯例进行合理解释。在此情况下，双方可协商解决，或依据相关法律法规进行判定。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇。然而，这些规定主要适用于直接与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于劳务外包人员，其劳动关系通常与劳务外包公司建立，而非直接与用人单位建立。
   • 特殊规定：尽管劳务外包人员的劳动关系不直接与用人单位建立，但如果用人单位与劳务外包公司之间的合同中约定了用人单位需承担劳务外包人员在病假期间的费用，或者相关法律法规对劳务外包人员的病假待遇有特殊规定（如某些地区或行业的特定规定），则用人单位应遵守这些约定或规定。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：用人单位应首先审查与劳务外包公司签订的合同，明确其中关于病假期间费用结算的条款。
   • 协商解决：如果合同中未明确规定，用人单位可与劳务外包公司进行协商，共同确定病假期间的费用结算方式。
   • 法律咨询：在协商无果或存在争议的情况下，用人单位可咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果与风险提示：

• 如果用人单位未按照合同约定或相关法律法规支付劳务外包人员在病假期间的费用，可能面临劳务外包公司的索赔或劳动部门的处罚。
• 劳务外包人员也可能因未获得应有的病假待遇而向劳务外包公司或用人单位提出投诉或诉讼。

进一步思考：

• 用人单位在与劳务外包公司签订合同时，应尽可能明确各项条款，包括病假期间的费用结算问题，以避免后续争议。
• 劳务外包公司也应加强对劳务外包人员的管理和关怀，确保其在病假期间能够获得应有的待遇和保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和指导。