员工怀孕时，公司确实需要承担多方面的责任和义务，以确保员工的合法权益和健康。以下是对公司需承担费用的详细解答：
一、劳动权益保护方面的费用与责任
不得违法解除劳动合同：
- 公司不能因员工怀孕而解除劳动合同，必须保留其劳动关系直至法定情形结束，如产假结束等。这一过程中，公司需继续支付员工的基本工资、奖金、津贴等，确保其经济来源不受影响。
工作岗位与工作时间调整：
- 若女职工孕期不能适应原劳动，公司应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。这一调整过程中，员工的工资待遇应保持不变。
- 对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。产前检查时间也计入劳动时间，公司需正常支付这段时间的工资。
工资待遇保障：
- 怀孕女职工的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，公司应正常支付，不得因怀孕而降低或克扣。
- 同时，公司还需正常缴纳员工的社保、公积金等福利待遇。
二、生育福利保障方面的费用与责任
医疗费用与生育保险：
- 女职工因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，由公司或生育保险基金承担。若公司未参加生育保险，则这些费用需由公司全额承担。
- 公司应按规定缴纳生育保险费，以确保女职工在生育时能享受到生育津贴。生育津贴按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资计发，若低于女职工本人工资标准，则由公司补足差额。
产假与陪产假：
- 女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。流产假根据怀孕月份分别享受15天或42天。产假期间，公司需正常支付女职工的工资或生育津贴。
- 男职工享有不同天数的陪产假（具体天数根据各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例确定），公司应保障其依法享受，并在陪产假期间正常支付工资。
三、工作安排与劳动保护方面的责任
工作安排调整：
- 公司需根据怀孕女职工的身体状况，合理安排其工作，避免安排过于繁重或危险的工作任务。
劳动环境保护：
- 公司不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的职业活动，以及含有损害健康因素的工作环境，如接触有毒有害物质、高温、低温、噪声等。确保劳动环境安全，是公司对怀孕女职工的重要责任。
四、提供支持和关怀
- 公司应积极为怀孕员工提供舒适的工作环境，如调整办公桌椅高度、提供防辐射服等。
- 合理安排怀孕女职工的工作任务和时间，避免过度劳累。
- 设立员工咨询服务，提供法律咨询和心理支持，帮助怀孕员工应对孕期和产假期间可能遇到的问题。
总结：公司在员工怀孕期间需严格遵守相关法律法规，切实履行劳动权益保护、生育福利保障、工作安排调整及提供必要支持等方面的责任和义务。这些措施不仅是对员工个人权益的尊重和保护，也是企业社会责任的重要体现。公司应积极为怀孕员工提供全方位的支持和关怀，共同构建和谐稳定的劳动关系。