员工怀孕时，公司需要承担多方面的责任和义务，以确保员工的合法权益和健康。以下是对这些责任和义务的详细解释：
一、劳动权益保护
劳动合同保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，公司必须保留怀孕员工的劳动关系，直至法定情形结束。
工作岗位与工作时间调整：
- 如果怀孕女职工不能适应原劳动，公司应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。同时，产前检查时间应计入劳动时间。
工资待遇保障：
- 怀孕女职工的工资待遇不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等，公司应正常支付。
- 社保、公积金等福利待遇也应正常缴纳，确保员工的权益不受损害。
二、生育福利保障
医疗费用与生育保险：
- 女职工因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，由公司或生育保险基金承担。
- 公司应按规定缴纳生育保险费，女职工生育津贴按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资计发。如果生育津贴低于本人工资标准，公司应补足差额。未参加生育保险的，由公司按女职工产假前工资标准支付生育津贴。
产假与陪产假：
- 女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。流产假根据怀孕月份分别享受15天或42天。
- 男职工根据各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例，享有不同天数的陪产假，公司应保障其依法享受。
三、工作安排与劳动保护
工作安排调整：
- 公司应合理安排怀孕女职工的工作，避免其从事过于繁重或危险的工作。
- 对于需要长时间站立或坐立的工作，公司应提供适当的休息时间和舒适的座椅。
劳动环境保护：
- 公司不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的职业活动，以及含有损害健康因素的工作环境。
- 公司应确保劳动环境安全，提供必要的劳动保护用品和设施。
四、提供支持和关怀
- 公司应积极为怀孕员工提供舒适的工作环境、合理的工作安排，并设立员工咨询服务，提供法律咨询和心理支持。
- 公司可以组织孕期健康讲座或提供相关的健康资料，帮助怀孕员工更好地应对孕期和产假期间可能遇到的问题。
总结
公司在员工怀孕期间需严格遵守相关法律法规，切实履行劳动权益保护、生育福利保障、工作安排调整及提供必要支持等方面的责任和义务。这些措施不仅是对员工个人权益的尊重和保护，也是企业社会责任的重要体现。通过积极履行这些责任和义务，公司可以构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，共同维护良好的劳动关系。