员工生育时，公司需依法承担多方面的责任和义务，这些责任和义务主要涵盖劳动权益保护、生育福利保障、工作安排调整及提供必要支持等方面。以下是对这些方面的详细阐述：
一、劳动权益保护方面
不得违法解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能以员工怀孕为由进行辞退或裁员，必须保留其劳动关系直至法定情形结束。
工作岗位与工作时间调整
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。产前检查时间也计入劳动时间，确保女职工得到充分的休息和照顾。
工资待遇保障
- 怀孕女职工的工资待遇不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等，公司应正常支付。同时，社保、公积金等福利待遇也应正常缴纳，确保女职工在生育期间的经济利益不受损害。
二、生育福利保障方面
医疗费用与生育保险
- 女职工因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，由公司或生育保险基金承担。公司应按规定缴纳生育保险费，确保女职工在生育时能够享受到相应的医疗保障。女职工生育津贴按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资计发，低于本人工资标准的，由公司补足。未参加生育保险的，由公司按女职工产假前工资标准支付生育津贴。
产假与陪产假
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。流产假根据怀孕月份分别享受15天或42天。此外，根据各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例，男职工也享有不同天数的陪产假，公司应保障其依法享受。
三、工作安排与劳动保护
工作安排调整
- 公司应根据怀孕女职工的身体状况和工作能力，合理安排其工作任务和工作时间，避免安排过重或过于紧张的工作，确保女职工的身心健康。
劳动环境保护
- 公司不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的职业活动，以及含有损害健康因素的工作环境。应提供安全、健康的工作环境，确保女职工在生育期间的劳动安全。
四、提供支持和关怀
- 公司责任：除了上述法律规定的责任和义务外，公司还应积极为怀孕员工提供舒适的工作环境、合理的工作安排，并设立员工咨询服务，提供法律咨询和心理支持。这有助于帮助怀孕员工应对孕期和产假期间可能遇到的问题，增强其归属感和满意度。
公司在员工生育期间需严格遵守相关法律法规，切实履行上述责任和义务。这些措施不仅是对员工个人权益的尊重和保护，也是企业社会责任的重要体现。有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。