企业职工的孩子出生后，企业主要承担的责任集中在提供生育保险相关待遇以及保障女职工在产假期间的合法权益上。以下从不同角度为您详细分析：
一、生育保险待遇的提供
生育津贴的支付：
- 根据《企业职工生育保险试行办法》等相关规定，女职工在生育期间，企业应按照规定为其支付生育津贴。生育津贴的支付标准通常与女职工的产假天数以及所在单位上年度职工月平均工资有关。这是企业承担的一项重要经济责任，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。
生育医疗费用的报销：
- 企业还需为女职工报销生育期间的医疗费用，包括产前检查、分娩、产后康复等费用。这些费用的报销范围和标准通常根据当地的生育保险政策来确定。企业应确保女职工能够及时、足额地获得这些费用的报销，以减轻其经济负担。
二、女职工产假期间的权益保障
产假的安排：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假。企业应按照规定为女职工安排产假，并确保其产假期间的工资待遇不受影响。这是企业保障女职工合法权益的重要体现。
不得解除劳动合同：
- 在女职工产假期间，企业不得因其生育而解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的就业权益，防止企业因女职工生育而对其产生歧视或不利影响。
三、其他可能的责任
提供必要的便利条件：
- 除了上述法定责任外，企业还可以根据自身情况，为女职工提供必要的便利条件，如提供哺乳室、调整工作时间等，以方便女职工照顾新生儿和恢复身体。
关注女职工心理健康：
- 生育后，女职工可能会面临一定的心理压力和挑战。企业可以关注女职工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助其顺利度过这一特殊时期。
四、法律后果与风险提示
- 若企业未履行上述责任：女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。这可能包括支付未支付的生育津贴、报销未报销的生育医疗费用、补发产假期间的工资差额等。同时，企业还可能面临行政处罚或声誉损失等风险。
总结与建议：企业职工的孩子出生后，企业主要承担提供生育保险待遇和保障女职工产假期间合法权益的责任。为了确保合规经营和避免潜在的法律风险，我建议您企业：一是加强内部管理，确保生育保险政策的正确执行；二是关注女职工的身心健康状况，提供必要的支持和帮助；三是加强与员工的沟通与交流，及时了解并解决员工在生育期间遇到的问题和困难。如果您在具体操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。