针对您提出的“怀孕外包员工被甲方退项后怎么处理”的问题，这里有几个核心要点需要明确和考虑，我将分别进行解答。

1. 明确法律关系与责任：

   • 首先，要明确外包员工、外包公司以及甲方之间的法律关系。外包员工通常与外包公司存在劳动合同关系，而与甲方则是通过外包合同建立的工作关系。
   • 怀孕外包员工被甲方退项，并不直接等同于解除劳动合同。外包公司应评估退项对劳动合同履行的影响，并依据相关法律法规及合同约定，决定是否继续履行或变更劳动合同。

2. 保障怀孕员工的合法权益：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕员工享有特殊的劳动保护，包括不得随意解除劳动合同、提供必要的劳动条件等。
   • 外包公司应确保怀孕员工在退项后的工作安排符合法律法规要求，避免侵犯其合法权益。

3. 与甲方沟通协商：

   • 外包公司应与甲方进行积极沟通，了解退项的具体原因，并探讨是否有其他合适的岗位或项目可以安排怀孕员工。
   • 如果甲方确实无法继续提供工作机会，外包公司应考虑为怀孕员工提供内部转岗或临时性工作安排。

4. 制定解决方案：

   • 基于上述分析，外包公司应制定具体的解决方案，确保怀孕员工的合法权益得到保障。
   • 方案可能包括继续履行原劳动合同、变更工作内容或岗位、提供必要的劳动保护和福利等。

5. 关注员工心理与健康：

   • 怀孕员工在面临工作变动时可能产生焦虑或不安情绪，外包公司应给予足够的关怀和支持，确保其心理健康。
   • 同时，应关注员工的身体状况，提供必要的医疗和健康管理服务。

综上所述，处理怀孕外包员工被甲方退项的问题需要综合考虑多个方面，包括法律关系、员工权益、与甲方的沟通以及具体的解决方案等。如果您或您所在的公司面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理相关问题。作为您的法律顾问，我随时准备为您提供进一步的法律咨询和帮助。