核心结论：甲方公司不续签且员工已怀孕的情况下，公司不能直接终止劳动合同，否则涉嫌违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿；若公司合法不续签（如劳动合同到期且不存在法定续签情形），仍需对怀孕员工给予特殊保护。具体分情况说明如下：

1. 若劳动合同未到期，公司单方不续签属于违法解除

根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“劳动合同期满”以外的理由（如经营调整、员工能力不足等）解除劳动合同。若公司此时单方不续签，属于违法解除，员工可采取以下措施：

• 要求继续履行合同：员工有权要求公司恢复劳动关系，继续工作至孕期、产期、哺乳期结束；
  
• 主张赔偿金：若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
  

关键点：公司需证明解除理由合法（如员工严重违纪），否则难以推翻违法解除的认定。

2. 若劳动合同到期，公司不续签需分情况处理

根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，女职工处于孕期的，劳动合同应顺延至哺乳期结束（即“法定顺延”）。此时公司不续签的，属于违法终止，员工可：

• 要求顺延合同：员工有权要求公司按原合同条件继续履行至哺乳期结束；
  
• 主张赔偿金：若公司拒绝顺延，员工可主张赔偿金（计算方式同上）。
  

例外情形：若公司能证明“劳动合同无法继续履行”（如公司注销、岗位撤销且无替代岗位），可能无需顺延，但需支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及孕期、产期、哺乳期的相关待遇（如产假工资、生育津贴等）。

3. 员工需注意的实务操作建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、怀孕证明（如医院诊断书）、公司不续签的通知等材料；
  
• 及时沟通：与公司协商时明确表达诉求（如要求继续履行合同或赔偿），并留存书面记录；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张权益。
  

温馨提示：孕期员工的权益受法律严格保护，公司不得因怀孕降低工资、调岗降薪或变相逼迫离职。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。