针对您提出的“外包公司被用工单位清退，孕妇怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，外包公司一般不可以随意辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度或法律法规的过错情形，否则外包公司不能因员工怀孕而解除劳动合同。

孕妇的权益保障

1. 继续履行劳动合同：

   • 如果外包公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并补发辞退期间的工资。这是孕妇的基本权益，也是法律对孕期女职工的特殊保护。

2. 经济赔偿：

   • 若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，外包公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的例外情况

尽管孕期女职工受到法律保护，但在某些特定情况下，外包公司仍有权解除劳动合同。这些情况主要包括：

• 孕妇在试用期间被证明不符合录用条件；
• 孕妇严重违反用人单位的规章制度；
• 孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

但需要注意的是，在这些情况下，外包公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，证明其规章制度是依法制定且经过公示，同时证明孕妇确实存在严重违反规章制度的事实。

针对您问题的具体建议

1. 了解自身权益：

   • 孕妇应首先了解自己的合法权益，包括孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，以及违法辞退的赔偿标准等。

2. 与外包公司沟通：

   • 在得知被清退的消息后，孕妇应尽快与外包公司沟通，了解清退的具体原因和依据。如果认为清退行为违法，可以明确表达自己的诉求和立场。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与外包公司沟通无果，或者认为自己的权益受到严重侵害，孕妇可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，孕妇应保留好与外包公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，外包公司在处理孕期女职工的问题时，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退孕妇。如果孕妇遇到违法辞退的情况，应了解自己的合法权益，并积极寻求法律援助以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。