结论前置：
详细分析：
一、外包公司辞退怀孕员工的法律限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。具体来说：
解除劳动合同的限制：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（包括外包公司）不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特定情形（如员工严重违反规章制度等），否则外包公司不能因员工怀孕而解除劳动合同。
孕妇的权益保障：如果外包公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并补发辞退期间的工资。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，外包公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的例外情况：尽管孕期女职工受到法律保护，但在某些特定情况下，外包公司仍有权解除劳动合同。这些情况包括：孕妇在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，外包公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，证明其规章制度是依法制定且经过公示，同时证明孕妇确实存在严重违反规章制度的事实。
二、甲方要求怀孕外包员工离场的法律分析
甲方无直接劳动关系，但有间接责任：虽然外包员工与甲方没有直接的劳动关系，但甲方作为用工需求的提出者和管理者，有责任确保整个用工过程符合法律法规。甲方不得间接导致外包员工因怀孕而失去工作，否则可能面临违约责任和劳动行政部门的监督处理。
外包公司的责任：外包公司作为员工的直接雇主，负有维护员工合法权益的首要责任。若因甲方不合理要求导致员工权益受损，外包公司应积极协商解决问题，必要时采取法律手段维护员工权益。
外包员工的权利维护：外包员工应首先与所在外包公司沟通，要求其依据法律规定和外包合同的约定维护自身权益。若外包公司未能有效解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令改正违法行为。在与用人单位协商无果的情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位、支付工资损失及经济赔偿等。
法律建议：
对于外包公司：应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退怀孕员工。在处理孕期女职工的问题时，应谨慎行事，确保合法合规。
对于甲方：应尊重外包员工的合法权益，不得提出违法要求。在外包管理中，应遵守相关法律法规，确保用工过程的合法性和合规性。
对于怀孕的外包员工：应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。在与外包公司和甲方沟通时，应保留好相关证据，以便在维权时使用。
总结：
外包公司一般不可以随意辞退怀孕的员工，甲方要求怀孕的外包员工离场也是不合法的行为。各方应共同努力，确保怀孕女职工的工作权益得到充分保障和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。